1. Acceso igualitario a becas
2. Acceso igualitario a estructuras de gobernanza representativas: equilibrio de género en todas las juntas y paneles de financiación del CBGP.
3. Contratación y acceso a oportunidades igualitarios: publicar datos desglosados por género en promociones / nombramientos / financiación, analizar las prácticas en la contratación y revisión de desempeño, y garantizar la presencia de investigadoras en listas de licitación.
4. Publicación / autoría: recopilar datos, analizar y publicar estadísticas sobre autoría, promover a las mujeres como revisoras, editoras, administradoras y comités de agencias de financiación.
5. Reconocer y recompensar la excelencia: nominar a mujeres para premios científicos y proporcione liderazgo en las acciones de STEAM-girls que se lanzarán y actividades de divulgación.
6. Programa de mentorado para el desarrollo profesional de jóvenes científicas.
7. Impulsar políticas institucionales de tolerancia cero frente al acoso sexual y la discriminación.

Como primer paso, se ha creado una delegación inicial responsable de este programa. Desde la delegación hacemos un llamamiento, especialmente al personal masculino del CBGP, para que se unen también a la delegación como representantes de sus grupos y conseguir una delegación más igualitaria. Así mismo, animamos a todos aquellos que quieran participar en esta iniciativa, aportando ideas, participando en las actividades que se desarrollen, etc…

Contacto: genderbalance.cbgp@upm.es

Los miembros actuales de la delegación: