1. Acceso igualitario a becas
  2. Acceso igualitario a estructuras de gobernanza representativas: equilibrio de género en todas las juntas y paneles de financiación del CBGP.
  3. Contratación y acceso a oportunidades igualitarios: publicar datos desglosados por género en promociones / nombramientos / financiación, analizar las prácticas en la contratación y revisión de desempeño, y garantizar la presencia de investigadoras en listas de licitación.
  4. Publicación / autoría: recopilar datos, analizar y publicar estadísticas sobre autoría, promover a las mujeres como revisoras, editoras, administradoras y comités de agencias de financiación.
  5. Reconocer y recompensar la excelencia: nominar a mujeres para premios científicos y proporcione liderazgo en las acciones de STEAM-girls que se lanzarán y actividades de divulgación.
  6. Programa de mentorado para el desarrollo profesional de jóvenes científicas.
  7. Impulsar políticas institucionales de tolerancia cero frente al acoso sexual y la discriminación.

 

Como primer paso, se ha creado una delegación inicial responsable de este programa. Desde la delegación hacemos un llamamiento, especialmente al personal masculino del CBGP, para que se unen también a la delegación como representantes de sus grupos y conseguir una delegación más igualitaria. Así mismo, animamos a todos aquellos que quieran participar en esta iniciativa, aportando ideas, participando en las actividades que se desarrollen, etc…

Contacto: genderbalance.cbgp@upm.es


Los miembros actuales de la delegación:

María Garrido Arandia
María Garrido ArandiaUPM
Presidenta de la Delegación de implantación del CBGP Balancing Gender Programme (cBGp)
Elena Ramírez Parra
Elena Ramírez ParraINIA
Representante del grupo a) Investigadores: Personal funcionario o contratado, docente o investigador de tipo permanente de la UPM y del INIA
Noemí Trabanco Martín
Noemí Trabanco MartínINIA
Andrea Sánchez Vallet
Andrea Sánchez ValletUPM
Representantes del grupo b) Profesores o investigadores doctores contratados a término por la UPM o el INIA mediante un programa institucional de captación de talento
Daniela Gómez Soto
Daniela Gómez SotoUPM
Lucía Domingo Serrano
Lucía Domingo SerranoUPM
Bruna Fernanda Silva de Sousa
Bruna Fernanda Silva de SousaUPM
Patricia Fernández Calvo
Patricia Fernández CalvoUPM
Representantes del grupo c) Investigadores en formación: Personal predoctoral y postdoctoral
Ana Hernández Plaza
Ana Hernández PlazaINIA
Representante del grupo d) Personal técnico: Oficiales de investigación y laboratorio
Silvia Lozano Luengo
Silvia Lozano LuengoUPM
Representante del grupo e) Personal de administración y servicios de la UPM o del INIA, o de sus fundaciones con fines propios, y con destino en el CBGP (UPM-INIA)